如果你把自己假设成一台高性能电脑，那么，人生就是获取信息和处理信息、并输出信息的过程。（注意这段话，重点）

    读书、交友、上学、工作中与人接触，这是获取信息的过程；然后根据社会经济形势和别人对你的态度，决定你的策略，这是处理信息的过程；奉承拍马、微笑、说好听的话，分钱，行贿送礼，给人好处，这是输出信息的过程。

    这个过程你做的好，你就能出人头地，平步青云；处理不好，你就一辈子在富X康的流水线上老老实实每天干12小时、汗流浃背挥汗如雨吧！

    很多水平比较初级的人，最容易犯的错误就是：一上班就埋头干活，不管干的活的含金量，不管他的价值大小，也不管别人的需求。

    一般刚工作的员工，最容易犯这种错误；但也不是说，老员工就不犯这种错误了。犯不犯这种错误，跟人的心智成熟度有关，与工作的时间长短无关，有些人工作了七八年，做人做事还是幼稚可笑，这就是时间虽然长，但心智不够成熟，导致的。

    还有很多人认为，升职是对你干活劳动的补偿——错了，大错特错。

    升职绝对不是因为你干活多，而是你对企业或者领导者个人，未来的价值更大。

    你现在做得事情的价值，暗示出了你未来的发展趋势，你未来的发展趋势，对老板或者领导的效用有多大，这是决定你升职与否的因素之一。

    简单的说，升职是因为你以后对他更有用，升职是因为你的能力和你做的事情符合他的利益，而不是因为你以前干了很多苦活、累活、脏活。

　　一个老板任命你做高管，是因为他的私人利益，你对他的私人利益有贡献。

　　一个高管，之所以提拔你，也是因为，你对这个高管的私人利益有贡献。

　　注意，提拔你，是因为你符合私人利益，而不是你符合企业利益。

　　企业利益= 老板私人利益≠高管的私人利益

　   很多人吃亏栽跟头，都是因为没搞清楚这个道理。

　　老板利益与掌握企业经营大权的高管利益未必一致；公司利益与个人利益未必一致；员工利益与高管利益未必一致