现在大环境不好，公司想缩减开支裁人，但看着高额的补偿费用又不敢裁。有些公司就会想着先停工待岗，每个月只给个最低工资标准80%的生活费先过渡着，久而久之，员工受不了了自然就会自己走了。停工停产，明里暗里似乎就是想让员工主动走人，这样就能不给补偿了，立省一笔。

假设你不幸遇到了公司出了此招，该如何应对才能拿到补偿呢？别急，往下看

（一）什么是停工待岗

停工待岗，简单来说，就是公司因为生产经营调整或者亏损经营困难或者是像前两年疫情等方面的原因（公司要有证据证明这个原因并且得是合理的），暂时让员工停止工作，让员工回家等待工作安排的一种状态。

（二）相关法律规定

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结合司法实践翻译一下这个法条，简单来说就是，如果是公司让你停工，第一个月（就算你待岗了没在工作，也要跟你正常上班一样）正常发工资，第二个月开始就发生活费了，这个生活费的标准，一个看你们两方有没有约定过，没约定过的话，一般是按当地最低工资标准的80%发。

1搜集证据

包括公司发的停工待岗通知（不管是纸质还是电子形式）、和领导沟通此事的微信聊天记录、邮件往来等，只要涉及到让你停工待岗的相关证据，都要搜集并妥善保管好。

公司在这个位置常用的“技巧”是，不给书面的待岗通知（然后在你说公司没给你安排工作的时候，公司再反过来说是你没来上班，此时你要证明，是公司没给你安排工作，举证责任在你）。

如果你没拿到公司盖章的书面待岗通知，你就一边跟公司书面提异议（微信、短信、录音都可以，保留证据就行），一边正常打卡。

提异议的话术参考：公司之前跟我沟通，要安排我待岗，公司的口头通知我不认可，若确实要安排我待岗，请出具正式书面通知。同时，我不同意待岗，请公司正常安排工作。

2书面询问待岗原因及后续工作安排

微信、短信或者发正式的书面询问函件都可以，搞清楚公司作出停工待岗决定的具体原因是什么，准备让你待岗多久，待岗期间工资怎么发工资，还有，后续准备怎么安排你的工作等等。

3各种渠道了解公司的经营状况

通过各种渠道去了解公司是不是真的存在经营困难等等公司说的要给你安排待岗的理由，核实真实性，然后再看这原因是不是合理。至于通过什么渠道就要各位朋友，自己发挥聪明才智了。

如果你了解了一圈，发现公司所谓的要你停工待岗的原因，根本就不存在，那公司就是无正当理由安排你停工待岗，妥妥违法啊，这种时候你维权的底气也会更足。

4明确表达不同意待岗，要求安排工作，保留证据

在你了解到公司可能是弄个假理由安排你待岗后，大胆去跟公司人力资源部门以及管理层明确表达你不同意待岗的安排，要求公司正常安排工作，注意保留证据哦，微信、邮件、电话录音或者录音都可以。

可以尝试跟公司协商解决，表达自己拿补偿走人，但也希望公司能够按照法律规定保障自己的权益，双方好聚好散。

我个人是比较建议协商解决，好聚好散的。如果公司愿意跟你谈补偿的话，在N的基础上，少拿一点其实也不是太影响，原因是如果走到劳动仲裁那一步（甚至可能有一审、二审），整个流程走下来，最快半年，最慢可能要两三年，那最终你是不是真能拿到钱，存在太多不确定性了。

5如果两方谈不成，可以考虑申请劳动监察，让第三方行政机关介入

劳动监察属于人力资源局下面的一个部门，专门负责协调公司与员工之间的劳动争议，让他们介入，可以多一个中立方的居中协调解决，这样促成你们两方协商解决的可能性会更高。

6实在谈不成，最后手段只能是被迫解除，然后准备劳动仲裁了

这种情况被迫，满足下面任意一个点都可以被迫：

6.1第一个月的工资没有足额发

公司经常干这种事，你没上班凭什么给你发全额工资，殊不知，法律就是这么规定的，此时少发工资，符合公司没及时足额支付劳动报酬的被迫条件，可以被迫解除。

6.2了解了一圈根本不存在公司让你待岗的这个原因（即让你待岗的理由是假的）

有不少公司确实会为了让员工待岗而编造理由，这种时候，只要这个理由是假的，不成立的，那么，公司仍然继续安排你待岗，还只发生活费，那就不仅符合未及时足额支付劳动报酬，还符合公司没有提供劳动条件这个被迫前提，也可以被迫解除。

被迫通知公司签收之后，就可以去申请劳动仲裁了。但被迫通知，公司一旦签收，就没有回头路可走了哦，真要干的自己想清楚。

如果你对自己处理这个事情没有把握的，建议你还是关注本公众号，加我微信18665894469，关注后，前半小时微信咨询不收费，也可以直接找我代理，深圳这边的劳动仲裁案件，劳动者胜诉的，可以让公司承担最高不超过5000元的律师费。

案例来自于深圳市中级人民法院，案号：（2025）粤03民终9264号

先说判决结果：

一审法院判决：

二、某公司应于判决生效之日起十日内向李某支付解除劳动关系经济补偿39040.74元......

二审法院判决：驳回上诉，维持原判

就这个事情，李某他本人是这么说的：

某公司在上诉状中主张“安排部分员工停工停产具备正当性、合理性，且不具有针对性”缺乏事实依据。理由如下：首先，停工停产是指用人单位因法定原因暂时停止生产活动或停止经营的情况。某公司主张停工停产应举证证明基于法定客观情况，并应提供事实上已停工停产的有效证据。其次，某公司主张停工系因公司连续几年严重亏损、经营严重困难，故对包括李某在内的17名员工停工停产，但某公司庭审中承认李某工作的项目目前仍在受某公司正常经营管理、正常经营，其他员工仍正常工作，根本不存在停工停产的事实。故某公司所主张的停工停产缺乏事实依据，不符合法律规定，其有针对性地要求李某停止工作不具有正当性、合理性，侵害了李某的合法权益。某公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。

而法院是这么认定的：

关于争议焦点一（某公司应否支付李某被迫解除劳动关系经济补偿），某公司以公司连续亏损，经营严重困难通知李某停工待岗并按照停工规定发放工资，但某公司一审庭审确认涉案项目仍在正常运营，而其未能提交有效证据证明李某所在岗位需求缩减，存在停工的必要性和合理性。因此，某公司安排李某停工待岗不具有正当性，已构成未提供劳动条件和未足额支付工资，李某据此提出被迫解除劳动合同符合法律规定，某公司应支付李某被迫解除劳动关系经济补偿。一审核算并无不当，本院予以维持。

这位朋友能成功拿到N的补偿，有两个关键点：

1、一个是他了解到了公司让他停工的原因根本就是假的，逼得公司在庭上承认了他工作的项目目前还在正常运营。

2、虽然通知说是安排了十几个人停工，没有针对性，实际上只有他一个人停工，项目上其他人都在正常工作。相当明显的针对性了。

所以，如果朋友们真的遭遇这种情况，了解公司让你待岗原因是不是真实的，这个真的非常重要，而且只能靠你们自己努力，即使我们律师介入，我们也帮不了太多忙。