有些劳动者在协商解除劳动关系时，因为事发突然，缺乏意识，可能会稀里糊涂的选择同意，事后和旁人一打听或者自己上网一查，结果发现协商的内容对自己不利，于是萌生后悔。那么问题来了，这种情况能不能后悔？

能后悔的情形

1.口头协商解除的，双方没有签署协商协议，公司也无证据证明与劳动者曾就协商解除劳动关系达成一致意见。且劳动者不存在可以证明劳动关系解除的行为（包括但不限于交接工作，离岗等）。

如果满足这些条件，那么劳动者是可以反悔的，反悔的思路有两个，第一个不承认协商过解除劳动关系。第二个不承认就解除劳动关系达成一致意见。这种情形下，说的直白一点，其实就是劳动者在利用法律漏洞或者证据漏洞。因为公司确实证明不了双方协商一致解除劳动关系，没有任何证据可以利用。

2.有文字协商记录，但是双方没有签署协商协议，公司也无证据证明与劳动者曾就协商解除劳动关系达成一致。

如果是这种情况，那么劳动者也是可以反悔的，反悔的思路就一个，双方没有协商一致。

3.双方签署了协商解除协议，或者公司能证明双方就解除劳动关系协商一致，达成口头协议。但劳动者可以证明公司存在欺诈、胁迫情形的。

如果是这种情况，那么劳动者也可以反悔，但是实践中，劳动者想要证明公司存在欺诈或者胁迫的非常困难，基本上证明不了。不签协商离职就不发工资，这算不算胁迫？实践中存在争议，普遍认为不算，只有极少数案件中，需要结合一些特殊情况，才被认定是算的。普通劳动者不用指望利用这个来推翻协议。

不能反悔的情形

不能反悔的情形就是公司有证据证明双方协商一致解除劳动关系

协商解除劳动关系协议就是证据；就协商解除劳动关系通过微信，短信达成一致意见的，这聊天记录也是证据；面对面交谈，有视频拍下来且录音的，录音内容就是达成一致，那也是证据。当然这里特别提醒一点，如果公司没有文字证据，没有视听证据，但是只有其他员工作为证人证明你与公司协商一致的，那只要你不认可证人证言的真实性，那么这不是证据。原因是证人和公司存在利害关系。

实践中，我还遇到过一种特殊情况，就是公司手里有劳动者的授权委托书，被委托人（公司的人）和公司签署了协商解除劳动关系协议。这个事件中的劳动者，当时自己都搞不清楚，是为什么给被委托人签名了一份委托书的。

题外话：协商解除协议和个人原因离职申请书是一回事。能不能个人离职后再后悔的？也可以一起参考上面的几种情形。