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一、用人单位可以解除劳动合同的情形 3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减的；6.用人单位依照企业破产法规定进行重整，确需裁减的；8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需裁减的。注意：有2-4情形的，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（按照该劳动者上一个月的工资标准确定）方可解除。裁员也需要履行相关手续。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；三、试用期内，除非劳动者有以下情形，否则用人单位不得解除
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可立即解除；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可立即解除；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件的，可随时通知解除；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；注意：劳动者以此为由解除劳动合同的，应向用人单位书面邮寄《被迫解除劳动合同书》固定证据。
2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位因此书面通知劳动者终止劳动关系的；4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。5.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3.自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位因此书面通知劳动者终止劳动关系的；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；5.固定期限劳动合同因期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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