有3个比较真实的原因，是领导们都喜欢干的骚操作：

1、你不是他的人

在单位，如果领导发现你干着“吃里扒外”的勾当，肯定也会非常的气愤。

比如你名义上是他的下属，但感觉你跟大领导或者其他部门的领导有关系，而且还是属于关系匪浅的那种情况。

作为你的直属领导，他肯定也会有顾虑，认为你对他有背叛，你攀上更大的高枝。就算他现在碍于大领导的关系不能动你，也会想方设法的故意打压你。

其实目的也是很显而易见的，就是想通过打压让你认清现实。

要么就是摆正自己的位置，主动跟直属领导交好。再要么就是故意恶心你，让你攀高枝也不会那么的顺畅。

2、你威胁到他位置了

在职场上，如果下属的能力特别出众，已经到了严重威胁领导位置的情况，那他肯定也是有忌惮心理的。

你在工作中的“价值”，已经远远超过他的风头。他怕你越来越得人心，越来越受认可，那他作为领导的位置就有点岌岌可危了。

为了维持自己的形象跟管理地位，只能是想尽一切办法来针对你。

这就相当于是一种拉踩，贬低你才能够抬高他自己。

这也是很多管理者喜欢用的权谋，毕竟位置这种东西，肯定是不能轻易被动摇的。越是在意，才会越上心。

3、拿你立威搞服从性测试

如果你平时对领导很不尊重，经常对他的命令有所反驳，那他打压你就是为了立威，就是为了抬高自己的管理权威。

在职场上，这算是比较典型的服从性测试环节了。

打压不是目的，只是纯粹的手段。拿你开刀，就是为了立威，为了彰显他作为领导的权力。你越是不听话，他越会过分刁难你。

所以，一直建议大家，不要轻易跟直属领导发生矛盾，毕竟是真的吃力不讨好，而且也是真的没必要的事。

✎写在最后：

职场本就是利益关系的聚集地，你越是一味地妥协，越容易引起领导的打压。

只要弄清楚领导打压的缘由，才能找到真正的应对措施，这才是问题的关键。