目前这种经济形势下，裁员已成常态，有些不懂法的领导那是任性裁员，一言不合就让你滚蛋，但对于那些慎重且略懂法的领导来说，必然会纠结用什么理由裁员，别人不违规不违法，想合法裁员确实不太容易。这个时候，可能大多数老板和HR的方式都是在绩效上打主意，想方设法给你打低分，降绩效，逼你走人。

说到绩效被打低分，很多打工人都一肚子火。明明干得不错，却被莫名其妙打了低分，这不是明摆着欺负人吗？今天就从律师角度聊聊，遇到这种事该怎么保护自己。

首先得搞清楚，公司为什么给你打低分？有的是想逼你自己走人，省下赔偿金；有的是为了少发绩效工资；还有的纯粹是上司看你不顺眼。不管什么原因，瞎打低分很可能已经踩到法律红线了。

比如说，如果公司用低绩效当借口辞退你，这很可能算违法解除劳动合同，得赔赔偿金。要是因为低分扣了你绩效工资，那可能就是克扣工资行为。最可恶的是因为你是女性、怀孕了或者年龄大了就给低分，这是明显的就业歧视，绝对违法！

那该怎么办呢？别急着发脾气，先悄悄收集证据。把你这年的工作成绩都整理出来——完成的项目、收到的表扬、业绩数据，统统保存好。再看看公司的绩效考核制度是怎么规定的，有没有明确的标准？最后看看同事的分数是不是也莫名其妙被压低（注意别侵犯别人隐私）。

证据准备得差不多了，可以找领导好好聊聊。别一上来就吵架，先礼貌地问问：“领导，我想提升自己，能不能具体说说我哪里做得不够好？” 这种沟通最好有记录，发个邮件或者用微信聊天，别光是口头说。

如果沟通没用，公司还是那副爱理不理的样子，那就得走正式申诉流程了。公司一般都有这方面的规定，按照程序提出书面申诉。如果内部解决不了，就别怕去找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，仲裁要在权利被侵害后一年内提出，千万别拖！

最后提醒大家，遇到这种事千万别冲动辞职。你一气之下走了，正中了公司的下怀，他们连补偿金都省了。也不要随便签什么文件，特别是写着“因个人原因离职”的东西，签了字可就说不清了。

其实吧，好的公司根本用不着这种小动作。真有问题的员工，按正常流程处理就行；想精简人员，大大方方谈补偿才是正道。玩这种绩效打低分的小把戏，既寒了员工的心，又可能违反法律，实在得不偿失。

所以如果你正在经历这种事，记住一句话：法律保护的是懂法且会用法的人。不是说你一定要和公司撕破脸，但至少要知道自己有哪些牌可以打，这样才能在和公司沟通时有底气，做出对自己最有利的决定。