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用人单方面调岗，劳动者必须服从吗？ 答案是否定的，劳动者可以拒绝，在某些情况下还可以拿到补偿。 近些天，收到了很多关于公司未经本人同意说要调岗的咨询，有公众号上留言咨询，也有微信咨询也有上门的咨询，他们想问自己可不可以拒绝？要如何处理。今天我们就来聊聊调岗那些事。用人单位是否有权进行调岗，答案也是肯定的，用人单位对公司岗位进行调整，是单位经营自主权的一种体现，行政机构、法院等也不能随意干涉用人单位的经营自主权。但这并不意味着用人单位可以随意调岗，有权单方面调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，原则上调岗需要双方协商一致。但实践中，公司确实有一定的用工自主权，在合理范围内的调整是允许的。这种调岗的合理性主要考虑以下几个方面。1、公司进行调岗的目的，调岗是否是基于生产经营需要，还是为了裁员？如果基于生产经营需要，是对公司业务调整、组织架构变动，以应对市场的挑战，这种调整是合理的。而如果是为了变相裁员而进行所谓的调整则不属于合理范围，可能会构成违法调整，这时劳动者可以拒绝。2、公司岗位调整过程是否合理，是否会对劳动者明显不利？调岗后的薪资待遇是否有大幅降低？工作地点是否过远？工作内容是否有重大变化？比如，工作地点发生了改变，公司是否为此为受影响的提供了相应的配套服务，比如，因为工作地点变远了，是否为此提供了班车？是否提供了交通补贴、住宿等等，这些才是合理的调岗。3、是否带有歧视性或侮辱性：是否明显针对个人或有惩罚性质？比如一个技术岗的员工，让他去打扫卫生，这明显是针对个人的，且有侮辱性，这里并不是说打扫卫生就不好，而是这是明显的针对人，和劳动者原有的工作岗位完全不相关，其目的就是想让劳动者自动离职。这种调岗就很容易被认定为违法调岗。劳动者离职是可以要求进行赔偿。对于哪些不合理的调岗，比如不合理地降低了劳动条件、变更了工作内容且对劳动者明显不利，明显降低劳动报酬，劳动者有权拒绝。但劳动者在拒绝过程也要多留一个心眼，不能消极抵抗。2、正常出勤：继续到原岗位上班，避免被认定为旷工，特别是针对哪些用人单位口头说要给劳动者进行调岗的情况。一定要多留一个心眼，公司很可能因为你不出勤，将你的行为视为旷工，而将你解除。最后去仲裁的时候，因为你没有证据证明公司要对你进行不合理的调岗，而实际在仲裁中的情况是你超过了3天没有去上班，用人单位合法解除与你的劳动合同。3、保留证据：保存调岗通知、沟通记录、原岗位工作证明（有时用人单位会解除你的打卡权限，这时候你需要在打卡时进行录像并及时向劳动监察部门进行投诉，固定好证据）等。最后，若用人单位强行调岗或解除合同，可向劳动监察进行投诉或申请劳动仲裁。希望大家都能在工作中明确自己的权利，遇到不公平时能够多个心眼，保护自己！
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