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单位里，领导永远都是把最脏最累的活安排给你，但是把好处都留给与他亲近给他拍马屁的人。 别傻傻以为是因为你能力强，想重用你，其实是这4个原因。如说，领导安排个任务，他们马上就能找出各种理由来：“我手头上还有某某领导安排的工作，实在没时间做这个。”“我这项目已经堆成山了，再加个任务实在忙不过来。”总之，就是各种找借口，把活推给别人。 而那些人不会“推事”的人，领导一有临时、紧急的任务，特别是那些乱七八糟、看似无关紧要但又得有人干的活，就会一股脑儿地往他们身上扔。 只要他接手了，干了一次，那么以后这件事情，就在他那“生根发芽”，怎么甩也甩不掉了。越是做得久，他的工作任务就如同“滚雪球”，越滚越大。其实，领导心知肚明，分工不均、分配不公，但只要下面的人不吭声、不提出异议，那他们也就睁一只眼闭一只眼，装作什么都不知道，就这么糊弄过去。在任何单位都是一样，如果你自己不会“推事”，那不管你去哪个单位、哪个岗位，最后的结果都还是一样的，你永远干着最累最杂的活。如果你是那种“万金油”类型的人，就是那种什么都会，什么都能干，什么活都愿意接的人。领导一看，哎，这小伙子真不错，什么都能搞定，那不得多给他安排点任务，反正他也不嫌多。就这样，你慢慢地就成了那种“好用就多用”的人，成了领导心中的“小能手”，什么疑难杂症的问题都往你身上堆。在单位里，为什么总有一些人忙得团团转，而另一些人却可以悠闲地品茶聊天？这就是普遍存在的两种极端状态：“累的累死，闲的闲死。”如果你发现自己不幸成为了那“累死”的一群人中的一员，那背后很可能隐藏着一种令人无奈的原因。那就是领导可能只是将你当成了一个容易掌控、可以随意调配的“棋子”，一个能随时叫来应付各种琐事的“免费保姆”。单位里，领导都喜欢用那种性格特别温和、脾气特好的老实人。就是那种从来不挑活，领导说什么就做什么，从来不抱怨、不讨价还价的老好人。这类人，纪律性超强，服从性也特高，基本上你给他安排什么工作，他立马就去做，无怨无悔。而且，就算遇到什么不公平的事，他们也不会轻易发火，都是自己默默忍受、默默调整。绝对不会像有些人那样，一点就炸，甚至敢跟领导对着干，让领导下不了台。比如当众表扬他们，说他们是我们单位的专家、骨干、栋梁、人才，甚至给他们评个先进个人、文明标兵之类的荣誉。要不然就给他们画个大饼，说他们是后备干部，让他们觉得特受重视，激动得热泪盈眶，把领导当知己，更加拼命地为领导、为工作付出。
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